Pflegedienst gründen ohne PDL – Machbar, aber kennen Sie diese Risiken?

Das Wichtigste in Kürze:

  • Ja, Sie können einen Pflegedienst gründen ohne PDL-Ausbildung. In diesem Falle müssen Sie eine qualifizierte Pflegedienstleitung anstellen.
  • Der Haken: Viele Banken verlangen deutlich höhere Sicherheiten oder geben keinen Kredit für Ihre Gründung, wenn Sie selbst keine PDL-Ausbildung haben.
  • Ebenfalls steigen die Gründungskosten deutlich an, wenn Sie einen Pflegedienst gründen und eine PDL anstellen müssen.
  • Fazit: Ganz ohne PDL können Sie keinen Pflegedienst gründen. Sie sollten sich gut überlegen, ob Sie die finanziellen Herausforderungen und weiteren Risiken durch die Anstellung einer PDL tragen können und wollen.
  • Sonderfall Studium: Wenn Sie ein Pflegestudium absolviert haben, ist dies äquivalent zur PDL-Qualifikation und Sie benötigen keine angestellte PDL.
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Inhaltsverzeichnis

Die Gründung eines Pflegedienstes ist für viele eine attraktive Möglichkeit, sich in der Pflegebranche selbstständig zu machen. Doch was passiert, wenn man selbst nicht über die Qualifikation zur Pflegedienstleitung (PDL) verfügt? Ist es dennoch möglich, einen Pflegedienst zu gründen und erfolgreich zu betreiben? In diesem Artikel erfahren Sie, ob und wie Sie einen Pflegedienst ohne eigene PDL-Qualifikation aufbauen können und welche Herausforderungen dabei auf Sie zukommen.

Geballtes Expertenwissen mit erprobten Praxistipps

Dieser Artikel enthält fundiertes Experten­wissen von Herrn Reiner Henrich, zertifizierter Gründungs­berater, der bereits über 500 Gründer aus dem Bereich Pflege erfolgreich begleitet hat. Mit praxisnahen Tipps zu Finanz­pla­nung, Personal­manage­ment und Strategie zeigt er auf, wie Pflege­unternehmer auf einem sicheren Fundament starten und typische Stolpersteine vermeiden können.

Reiner Henrich von "Die PflegedienstProfis"
Co-Autor und zertifizierter Gründungsberater

Ist die Gründung ohne PDL möglich?

Ja, die Gründung eines Pflegedienstes ohne eigene PDL-Ausbildung ist grundsätzlich möglich. Allerdings gibt es gesetzliche Anforderungen, die erfüllt werden müssen:

  • Anstellung einer PDL: Eine qualifizierte Person mit entsprechender Weiterbildung und Berufserfahrung muss die fachliche Leitung übernehmen.
  • Vorgaben nach SGB XI: Der Pflegedienst muss die gesetzlichen Anforderungen an die Qualifikation des Pflegepersonals und die Betriebsführung erfüllen.
  • Betriebswirtschaftliche Rolle des Gründers: Auch ohne PDL-Qualifikation können Gründer betriebswirtschaftliche und organisatorische Aufgaben übernehmen.

Voraussetzungen für die Gründung ohne PDL

Anforderungen an die Pflegedienstleitung (PDL)

Die angestellte PDL muss folgende Qualifikationen mitbringen:

  • Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachkraft (bzw. Pflegefachfrau oder  Pflegefachmann), Gesundheits- und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenpfleger/in oder Altenpfleger/in.
  • Mindestens zwei Jahre Berufserfahrung innerhalb der letzten fünf Jahre.
  • Eine anerkannte Weiterbildung zur Pflegedienstleitung (mindestens 460 Stunden).

Sonderfall Studium

Wenn Sie ein Pflegestudium absolviert haben, ist dies äquivalent zur PDL-Weiterbildung. Sie benötigen somit keine angestellte PDL, wenn Sie die restlichen Kriterien erfüllen.

Gesetzliche und organisatorische Anforderungen

Neben der PDL müssen weitere Voraussetzungen erfüllt sein, z. B.:

  • Geeignete Geschäftsräume mit ausreichender Ausstattung.
  • Qualitätsmanagementsystem nach gesetzlichen Vorgaben.
  • Hygiene- und Dokumentationskonzepte gemäß den Richtlinien.
  • Vertragsabschlüsse mit Pflege- und Krankenkassen.

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Stolperfallen bei der Gründung ohne eigene PDL-Qualifikation

Eine Gründung ohne eigene PDL-Ausbildung bringt einige Hürden mit sich:

Personalrekrutierung und -bindung

  • Geeignete PDLs zu finden kann herausfordernd sein, da qualifizierte Fachkräfte stark gefragt sind.
  • Ein attraktives Arbeitsumfeld und Entwicklungsmöglichkeiten sind essenziell, um Fachkräfte langfristig zu binden.

Abhängigkeit von der PDL

  • Die PDL übernimmt eine Schlüsselrolle im Unternehmen – ihr Ausfall kann zu erheblichen Problemen führen.
  • Eine Kündigung der PDL bedeutet Neubesetzung mit längeren Ausfallzeiten und zusätzlichen Kosten.

Finanzielle Herausforderungen

  • Banken bewerten die Finanzierung eines Pflegedienstes als risikoreicher, wenn der Gründer nicht über die PDL-Qualifikation verfügt.
  • Mögliche Lösungen: Erhöhtes Eigenkapital oder Bürgschaften durch Dritte.
  • Tipp: Eine Weiterbildung zur PDL (ca. 1,5 Jahre) kann nicht nur Wissen vermitteln, sondern auch die Chancen auf eine Finanzierung verbessern.

Strategien für eine erfolgreiche Gründung ohne PDL

Um trotz fehlender eigener PDL-Ausbildung erfolgreich zu gründen, sind folgende Maßnahmen empfehlenswert:

Businessplan sorgfältig erstellen

  • Klare Darstellung der Personalstruktur, der finanziellen Mittel und des Dienstleistungsangebots.
  • Fokus auf die fachliche Expertise durch die angestellte PDL.

Frühzeitige Personalsuche

  • Nutzung von Stellenportalen, Netzwerken und Personalvermittlern zur frühzeitigen Rekrutierung einer PDL.
  • Langfristige Vertragsstrategien zur Bindung der PDL an das Unternehmen.

Klare Aufgabenverteilung

  • Der Gründer übernimmt die organisatorische und betriebswirtschaftliche Leitung.
  • Die PDL ist für die pflegerische Qualität und Mitarbeiterführung verantwortlich.

Unterstützung durch externe Experten

Fazit: Ist die Gründung ohne PDL sinnvoll?

Die Gründung eines Pflegedienstes ohne eigene PDL-Qualifikation ist möglich, erfordert jedoch eine sorgfältige Planung. Der Erfolg hängt von mehreren Faktoren ab:

  • Die Wahl der richtigen PDL und deren langfristige Bindung.
  • Ein solides Finanzierungskonzept, das Banken überzeugt.
  • Klare Aufgabentrennung zwischen Management und Pflegeleitung.

Falls eine eigene Weiterbildung zur PDL eine Option ist, könnte dies langfristig finanzielle und organisatorische Vorteile bieten.

Tipp: Eine gute Vorbereitung und professionelle Beratung sind entscheidend für eine erfolgreiche Gründung.

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Die Gründung eines Pflegedienstes ist ein komplexes Vorhaben, bei dem zahlreiche Schritte beachtet werden müssen – von der ersten Idee über rechtliche Anforderungen bis hin zur Betriebsaufnahme. Damit Sie den Überblick behalten und nichts vergessen, haben wir für Sie eine umfassende Checkliste zusammengestellt.

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