Personalberatung für die Pflege
Pflegekräfte gewinnen – schnell, planbar und wirtschaftlich.
Mehr passende Einstellungen von Pflegekräften – dank zielgerichteter Reichweite, klarer Arbeitgeberbotschaft und einem Recruiting-Prozess, der Bewerber zu Mitarbeitenden macht.
100+ Pflegeunternehmen vertrauen uns
10+ Jahre
Erfahrung
Persönliche
Ansprechpartner
Spezialisiert auf
Pflegeeinrichtungen
Endlich keine Personalengpässe mehr!
Wir sind spezialisiert auf die Bedürfnisse von Pflegeeinrichtungen und Experten auf dem Gebiet der Personalgewinnung. Dabei konzeptionieren wir Recruiting Kampagnen, erstellen Karriereportale und führen Employer Branding Workshops für unsere Partner durch.
Dauerhaft mehr
Bewerbungen erhalten
Vakante Positionen
schneller besetzen
Weniger Aufwand
beim Recruiting
Personalberatung, angepasst an Ihre Anforderungen
Kein Ansatz passt für alle. Wir entwickeln zielgenaue Maßnahmen, mit denen Sie die richtigen Kandidaten erreichen und für sich gewinnen werden.
Ein optimaler Marketing-Mix trifft auf Technologie & Kreativität
Schöpfen Sie Ihr vorhandenes Fachkräftepotenzial optimal aus! Unser datenbasiertes Vorgehen hilft Ihnen, offene Stellen ideal zu besetzen. Durch einen maßgeschneiderten Kanal-Mix erreichen wir gezielt die Kandidaten, die Ihr Unternehmen benötigt.
Ob ambulant oder stationär – wir sind Ihr zuverlässiger Partner in ganz Deutschland
Wir haben uns auf die Pflegebranche spezialisiert und konzeptionieren Recruitinglösungen für freie und öffentliche Träger von Pflegeeinrichtungen.
- Pflegedienste
- Betreuungsdienste
- Intensivpflegedienste
- Tagespflege-Einrichtungen
- Pflegeheime & Seniorenzentren
- Pflege- & Intensivpflege-WGs
- Alltagshilfen & Assistenzdienste
- Hospize & Palliativdienste
- Kliniken & MVZs
✓ Kostenlos & unverbindlich
Vom Projektstart zu neuen Mitarbeitern
Wir wissen – Sie können nicht warten. Daher geben unsere Experten Vollgas und setzen Ihre Maßnahmen zur Personalgewinnung in kürzester Zeit um.
Seien Sie exklusiv in Ihrem Einzugsgebiet
Seien wir ehrlich: Sie stehen mit anderen Einrichtungen im Wettbewerb um Fachkräfte. Aufgrund des begrenzten Pflegepersonals arbeiten wir nur mit einer Einrichtung pro Region zusammen.
Von der Kontaktaufnahme bis zur ersten Bewerbung
1
Persönliches
Gespräch
Wir besprechen Ihre bisherigen Maßnahmen sowie aktuellen Herausforderungen und Ziele Ihres Recruitings.
2
Recruiting Audit &
Datenanalyse
Nach unserem Gespräch analysieren wir Ihr Recruiting und ermitteln das regionale Fachkräftepotenzial.
3
Umsetzung &
Ergebnisse
Direkt im Anschluss beginnen Ihre neuen Recruiting Maßnahmen und die ersten Bewerbungen gehen ein.
Begeistern Sie Ihre Bewerber
Wir helfen Ihnen bei potenziellen Kandidaten zu glänzen. Dafür erstellen wir gemeinsam mit Ihnen einen Bewerbungsfunnel der begeistert. Das heißt – vom ersten Kontakt bis zur Vertragsunterzeichnung erleben Ihre Kandidaten die beste Erfahrung der Branche.
Wir können digitale Recruiting Kanäle
Setzen Sie nicht auf Lösungen von gestern! Gemeinsam werden wir für Sie moderne und zukunftsträchtige Bewerberkanäle – wie TikTok und Instagram – aufbauen. Auf Wunsch übernehmen wir die komplette Verwaltung und Erstellung der Inhalte.
Wir lassen Sie nicht allein
Als langfristiger Partner optimieren wir fortlaufend Prozesse und passen sie an Ihren Bedarf an, begleitet von monatlichen Kennzahlenauswertungen.
Maßgeschneiderte Recruitinglösungen, die funktionieren
Aus einem Mix an Maßnahmen bauen wir gemeinsam mit Ihnen einen Recruiting Funnel, der für Pflegeeinrichtungen funktioniert. Verlassen Sie sich dabei auf unsere Expertise und unsere Kreativität.
Employer Branding
Social-Media-Recruiting
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Google Jobs Schnittstelle
Karriereportal
Recruiting Funnel
WhatsApp Bewerbungen
Recruiting Kennzahlen
Personalberatung
Maßgeschneiderte Recruitinglösungen, die funktionieren
Aus einem Mix an Maßnahmen bauen wir gemeinsam mit Ihnen einen Recruiting Funnel, der für Pflegeeinrichtungen funktioniert. Verlassen Sie sich dabei auf unsere Expertise und unsere Kreativität.
Employer
Branding
Social-Media-Recruiting
Mitarbeiter werben Mitarbeiter
Google Jobs Schnittstelle
Karriere-
portal
Recruiting
Funnel
WhatsApp
Bewerbungen
Recruiting
Kennzahlen
Personal-
beratung
Prozess-
beratung
Darum vertrauen unsere Partner auf Pleeg
Mit Branchenwissen, Herzblut und klarer Strategie machen wir Sie sichtbar – exklusiv, messbar und nachhaltig.
- Starke messbare Resultate
Mit Pleeg gewinnen Sie mehr Bewerbungen, mehr Patienten, mehr Sichtbarkeit – messbar & nachhaltig.
- Pflege ist unser Spezialgebiet
Inhalte & Struktur, die exakt zu Personalgewinnung & Patientenansprache in der Pflege passen.
- Partnerschaft statt Dienstleister
Wir begleiten Sie langfristig und arbeiten partnerschaftlich zusammen. Ihr Erfolg ist auch unser Erfolg.
- Fair, transparent & nachhaltig
Wir empfehlen nur, was für Ihre Situation sinnvoll ist — offen, ehrlich und nachvollziehbar.
- Mit Herz & Leidenschaft
Wir brennen für das, was wir tun, und gehen jedes Projekt mit Begeisterung an – bis es perfekt ist.
- Regionale Exklusivität
Wir arbeiten nur mit einem Partner pro Region — für maximale Sichtbarkeit ohne Konkurrenzdruck.
FAQ zu Personalberatung in der Pflege
Die Kosten für die Personalberatung variieren je nach Art und Umfang der Maßnahmen. Während einige Punkte – wie Employer Branding Workshops – über Pauschalen abgerechnet werden, gibt es auch andere Themen, die nach Stunden abgerechnet werden (bspw. Strategieberatung). Bei Social Media-Kampagnen orientieren sich die Kosten im Regelfall am Media-Budget.
Gerne erklären wir Ihnen transparent im Rahmen eines vorab Gesprächs und eines schriftlichen Angebots die Kosten, die im konkreten Fall anfallen.
Je nach Art und Umfang der geplanten Maßnahmen unterscheiden sich die Zeiten. Bei kleineren Projekten sehen Sie bereits nach 1-2 Wochen Ergebnisse.
Unsere Fokussierung auf die Pflegebranche ermöglicht es uns, die aktuellen Herausforderungen der Pflegewirtschaft umfassend und nachhaltig zu bewältigen. Wir unterstützen Pflegeeinrichtungen insbesondere beim Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke, der Personalgewinnung sowie der Mitarbeiterbindung und -motivation. Dafür entwickeln wir gemeinsam mit Ihnen eine Strategie, führen Employer Branding Workshops durch, erstellen Personalmarketing-Kampagnen, finden zuverlässiges Pflegepersonal, optimieren Ihre Außendarstellung und geben Ihren Stellenanzeigen eine hohe Reichweite.
Personalberatung für die Pflege: So klappt das Recruiting
Ihre Pflegeeinrichtung steckt voller Potenzial. Aber wie stellen Sie sicher, dass dieses Potenzial ausgeschöpft wird? Die Antwort lautet: Personalberatung.
Mithilfe professioneller Unterstützung wird Ihre Einrichtung in der Lage sein, zuverlässige Pflegekräfte zu gewinnen und langfristig zu binden. Dies ist einer der wichtigsten Schlüssel zum Erfolg für alle Einrichtungen und Unternehmen in der Pflege. Allerdings ist es auch einer der herausforderndsten Aspekte, da für den Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke Know-how und Kreativität notwendig sind. Da dies häufig nicht vorhanden ist oder im Alltag einfach die Zeit fehlt, lohnt es sich, professionelle Personalberatung in Anspruch zu nehmen.
Wir helfen Ihnen dabei, neue Pflegekräfte für Ihr Team zu finden und eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die sowohl für Patienten als auch für Mitarbeiter ansprechend ist. Ebenfalls unterstützen wir Sie bei der Implementierung effektiver Personalentwicklungsmaßnahmen und bei der Optimierung Ihrer internen Prozesse. So können Sie sicherstellen, dass Ihre Pflegeeinrichtung bestmöglich aufgestellt ist.
Vorteile der Personalberatung für die Pflege
Der Einsatz einer Personalberatung in der Pflege bietet zahlreiche Vorteile:
- Fachkräftemangel verringern: Der Mangel an qualifizierten Pflegekräften ist ein weit verbreitetes Problem und betrifft Einrichtungen jeder Art. Eine Personalberatung in der Pflege kann helfen, diese Lücken zu füllen, indem sie die Einrichtung darin unterstützt, qualifizierte Kandidaten zu identifizieren und anzuwerben.
- Effizientes Recruiting: Eine Personalberatung im Gesundheitswesen verfügt über spezialisierte Kenntnisse, um geeignete Kandidaten für offene Stellen schneller und effizienter zu finden als beispielsweise eine interne Personalabteilung.
- Qualitätssicherung: Durch individuell angepasste Auswahlverfahren stellt eine Unternehmensberatung in der Pflege sicher, dass die Bewerber die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten mitbringen, um den hohen Anforderungen der vakanten Stelle gerecht zu werden.
- Reduzierung der Fluktuation in der Pflege: Eine Personalberatung in der Pflege kann dazu beitragen, die Mitarbeiterbindung zu erhöhen, da die Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch von ihrer Persönlichkeit her zur Pflegeeinrichtung passen.
- Zeit- und Kostenersparnis: Die Unterstützung durch eine Personalberatung für das Gesundheitswesen spart Zeit und Kosten, da der Rekrutierungsprozess durch diese übernommen wird und damit eigene Ressourcen entlastet werden.
Was leistet eine Personalberatung in der Pflege?
Eine Personalberatung in der Pflege wird geeignete Kandidaten für langfristige Anstellungen finden. Dies gilt sowohl bei der Personalberatung für Führungskräfte als auch bei der Personalberatung für untere Hierarchieebenen. Eine Personalberatung arbeitet daher eng mit den Pflegeeinrichtungen zusammen, um deren Bedürfnisse zu verstehen und zum Team passende qualifizierte Fachkräfte zu rekrutieren.
Wie sieht der Prozess zur Personalbeschaffung aus?
Bei der Personalbeschaffung bringt die Personalberatung diejenigen Kandidaten mit zu besetzenden Jobs zusammen, die am besten zur Kultur und den Anforderungen der jeweiligen Einrichtung passen. Die endgültige Anstellung erfolgt dann direkt durch die Pflegeeinrichtung.
Was ist die Zielsetzung der Personalberatung?
Die Zielsetzung einer Personalberatung in der Pflege ist die Besetzung von festen Positionen – vom Pflegepersonal bis hin zu Führungskräften.
Ist Personalberatung in der Pflege das Gleiche wie Zeitarbeit?
Personalberatung und Zeitarbeit sind im Rahmen des Recruitings für Jobs im Gesundheitswesen 2 unterschiedliche Konzepte. Sie können aber durchaus auch ähnliche Ziele verfolgen und weisen insbesondere im Pflegebereich oft Parallelen auf.
Warum lohnt sich Personalberatung in der Pflege?
Der Einsatz einer Personalberatung in der Pflege ist aus verschiedenen Gründen sinnvoll:
- Personalmangel: Pflegeeinrichtungen und Krankenhäuser kämpfen seit Jahren mit Personalmangel. Eine Personalberatung für die Pflege kann dabei helfen, qualifizierte Fachkräfte zu finden und vakante Stellen adäquat zu besetzen.
- Bedarf an Spezialisten: In vielen Pflegebereichen (z. B. Intensiv- und Altenpflege) sind spezialisierte Pflegekräfte gefragt. Eine Personalberatung für das Gesundheitswesen kann hier in der Regel auf ein Netzwerk zugreifen, das genau solche Kandidaten bereithält.
- Zeitersparnis: Der Rekrutierungsprozess für geeignete Fachkräfte kann viel Zeit kosten. Eine Personalberatung in der Pflege übernimmt den gesamten Prozess von der Stellenausschreibung bis zur Bewerberauswahl und Vorstellungsgesprächen.
- Qualität der Bewerber: Eine Unternehmensberatung für das Gesundheitswesen verfügt über Erfahrung und Expertise in der Bewerberauswahl und -bewertung. Sie kann daher sicherstellen, dass die ausgewählten Kandidaten nicht nur fachlich, sondern auch persönlich zur Pflegeeinrichtung passen.
- Reduzierung der Fluktuation: Durch die zielgerichtete Auswahl der passenden Mitarbeiter kann die Fluktuationsrate in der Pflegeeinrichtung nachhaltig gesenkt werden, was sich langfristig positiv auf die gesamte Personalsituation auswirkt.
Mit unserer Personalberatung wird der Recruiting-Prozess in Ihrer Pflegeeinrichtung zum Kinderspiel: Wir unterstützen Sie bei der Optimierung von Einstellungsprozessen, bei der Mitarbeiterbindung und beim Zugang zu passenden Kandidaten für vakante Stellen.
„Mit Herz und Verstand verbinden wir Expertise und Empathie, um Ihre Pflegeeinrichtung mit zuverlässigen Talenten zu bereichern.“
Jacob – Gründer
Sülke Mann, Seniorenpflege Koserow
Katleen Teucher, Warnemünder Tagespflege
Ausgewählte Referenzen
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