Recruiting Agentur für die Pflege
Mehr passende Bewerbungen von Pflegekräften
Karriereseite, Google Jobs, Kampagnen und ein Bewerbungsprozess, der funktioniert: Wir bringen Ihre Stellen dorthin, wo Pflegekräfte suchen. Und wir sorgen dafür, dass aus Interesse Bewerbungen werden.
100+ Pflegeunternehmen vertrauen auf uns
Viele Leistungen förderfähig, bis zu 70 % Zuschuss
Erste Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen
Recruiting-Leistungen
Alles, was gutes Recruiting in der Pflege braucht
Von der Karriereseite über Kampagnen bis zur Einstellung. Wir bauen Ihre eigenen Recruiting-Kanäle auf, damit sich Pflegekräfte direkt bei Ihnen bewerben.
Jetzt gemeinsam starten- Karriereportal mit echten Einblicken
- Bewerbung in wenigen Klicks
- WhatsApp-Bewerbung
- Stellenanzeigen, die überzeugen
- Webdesign für Pflegeheime
- Google-Jobs-Schnittstelle
- Social Recruiting
- Google Ads
- Kampagnen für Azubis & Quereinsteiger
- Regionale Aktionen
- Arbeitgeberprofil & Botschaften
- Fotos & Videos aus Ihrem Team
- Employer-Branding-Workshop
- Bewertungsmanagement
- Ratgeber Employer Branding
- Recruiting-Funnel
- Vorqualifizierung der Bewerber
- Vorlagen für schnelle Rückmeldungen
- Ablauf vom Erstkontakt bis zum Vertrag
- Onboarding-Material
- Mitarbeiter werben Mitarbeiter
- Mitarbeiter-Newsletter
- Sichtbare Wertschätzung
- Arbeitgeberkommunikation
- Kommunikation
- Recruiting-Audit
- Regionale Fachkräfteanalyse
- Recruiting-Kennzahlen
- Auswertung im Mein-Pleeg-Portal
- Personalberatung
Personalmarketing für Pflegekräfte
Gefunden werden und gezielt ansprechen
Gutes Personalmarketing verbindet zwei Wege: Ihre Stellen sind dort sichtbar, wo Pflegekräfte nach Jobs schauen. Und Ihre Kampagnen sprechen genau die Profile an, die Sie brauchen.
Gefunden werden
Wer nach einem Job in der Pflege sucht, landet bei Google. Dort müssen Ihre Stellen auftauchen und sofort überzeugen.
- Ihre Stellen bei Google Jobs und in der Google-Suche
- Eine Karriereseite mit klaren Infos zu Gehalt, Dienstplan und Team
- Bewerbung in wenigen Klicks, auch per WhatsApp
- Schnelle Rückmeldung, bevor andere Arbeitgeber zuschlagen
Gezielt ansprechen
Mit Kampagnen bei Facebook, Instagram und Google erreichen Sie Pflegefachkräfte, Pflegehelfer oder Azubis in Ihrer Region, jeweils mit eigener Ansprache.
- Eigene Anzeigen für jedes Stellenprofil und jeden Standort
- Echte Einblicke in Ihr Team statt Stockbildern
- Ein Arbeitgeberprofil, das zeigt, was Sie besonders macht
- Empfehlungen durch Ihre eigenen Mitarbeitenden
Bewerbungsprozess
Aus Klicks werden neue Kolleginnen und Kollegen
Reichweite allein füllt keine Stellen. Entscheidend ist, was nach dem ersten Klick passiert. Wir gestalten den ganzen Weg so, dass Bewerberinnen und Bewerber dranbleiben.
Darum vertrauen Pflegeeinrichtungen auf Pleeg
Branchenwissen, ein fester Ansprechpartner und klare Zahlen: So bringen wir Ihre Pflegeeinrichtung nach vorn.
Ergebnisse
Was unser Recruiting bewirkt
Im Schnitt bekommen unsere Partner rund 30 zusätzliche Bewerbungen im Monat über Social Media. Einige Beispiele:
Bewerbungen pro Monat
Ländlicher Raum mit starker Konkurrenz: Die ersten qualifizierten Bewerbungen kamen nach weniger als zwei Wochen. Heute sind es monatlich über 70 von Pflegehelfern und Fachkräften.
bis zur neuen Pflegedienstleitung
Ein neuer Pflegedienst musste eine Leitungsposition schnell besetzen. Nach 14 Tagen lagen 18 qualifizierte Bewerbungen vor, mit nur 1.000 € Werbebudget.
Bewerbungen in sechs Wochen
Mehrere Stellen gleichzeitig offen. Für jedes Profil eine eigene Ansprache statt einer Sammelanzeige, das Budget wöchentlich dorthin, wo Bewerbungen ankamen.
Bewerbungen ohne Pause
In einem der teuersten Bewerbermärkte Deutschlands laufen die Anzeigen seit über einem Jahr durchgehend, mit neuen Motiven, bevor die Zahlen sinken.
pro Bewerbung
Ein inhabergeführter Pflegedienst, der noch nie online geworben hatte. Mit kleinem Monatsbudget kommen seit über einem Jahr laufend Bewerbungen.
Bewerbungen, dazu neue Kunden
Personal und Kunden parallel: Über Social Media kamen über 200 Bewerbungen, über Google Ads zusätzlich mehr als 200 Kundenanfragen.
„Die Webseite ist für mich ein echter Gamechanger geworden. […] sogar 2/3 meiner Mitarbeiter haben sich direkt über die Webseite bei uns beworben.“L. Sprengel, CareVista GmbH · Google-Rezension
Vom einzelnen Pflegedienst bis zum Träger mit mehreren Häusern
Ob ambulant, stationär oder spezialisiert: Jede Einrichtung sucht andere Profile, von der Pflegefachkraft über Pflegehelfer bis zur Leitungskraft. Ihr Recruiting richtet sich genau danach.
Wir haben Lösungen für:
Ambulante Pflegedienste
Pflegeheime
Tagespflege
Kurzzeitpflege
Intensivpflege
Kliniken
Betreutes Wohnen
Senioren-WGs
24-h-Betreuungsdienste
Träger mit mehreren Häusern
Wohnquartiere
und weitere Pflegeeinrichtungen
Vom ersten Gespräch bis zur ersten Einstellung
Wir planen Ihr Recruiting nicht nur, wir setzen es um und verbessern es laufend.
Ein unverbindliches Kennenlernen mit konkreten Impulsen für Ihr Recruiting.
- Welche Stellen sind offen, was wurde schon versucht?
- Erste Einschätzung zum Fachkräftepotenzial in Ihrer Region
- Praxisbeispiele erfolgreicher Pflegeeinrichtungen
- Klarer Fahrplan mit transparenter Kostenübersicht
- Kurze Laufzeiten statt langer Bindung
Wir analysieren Ihr bisheriges Recruiting und legen die passenden Kanäle fest.
- Arbeitgeberprofil und Kernbotschaften
- Kanal-Mix für Ihre Zielgruppen
- Bewerbungsprozess ohne Hürden
Karriereseite, Stellen und Kampagnen gehen an den Start, ohne Aufwand für Sie.
- Karriereseite und Google Jobs
- Kampagnen bei Facebook, Instagram und Google
- Erste Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen
Wir messen, woher die Bewerbungen kommen. Und wir verbessern laufend.
- Alle Zahlen im Mein-Pleeg-Portal
- Regelmäßige Abstimmung mit Ihrem Ansprechpartner
- Budget dort einsetzen, wo es Bewerbungen bringt
Häufige Fragen zur Recruiting Agentur für die Pflege
Was macht eine Recruiting Agentur für die Pflege?
Sie sorgt dafür, dass Pflegeeinrichtungen genug passende Bewerbungen bekommen. Dazu gehören eine überzeugende Karriereseite, Stellen bei Google Jobs, Kampagnen in Social Media und Google, Employer Branding und ein einfacher Bewerbungsprozess. Eine auf Pflege spezialisierte Agentur kennt die Fragen und Erwartungen von Pflegekräften.
Was ist der Unterschied zur Personalvermittlung?
Eine Personalvermittlung stellt Ihnen Kandidaten vor und verlangt dafür meist eine Provision pro Einstellung. Wir bauen dagegen Ihre eigenen Recruiting-Kanäle auf. Pflegekräfte bewerben sich direkt bei Ihnen und Karriereseite, Inhalte und Arbeitgeberprofil bleiben dauerhaft Ihre.
Was kostet eine Recruiting Agentur für Pflegeeinrichtungen?
Das hängt von Umfang und Region ab. Leistungen wie eine Karriereseite rechnen wir meist pauschal ab, die laufende Kampagnenbetreuung monatlich. Bei Social-Media- und Google-Kampagnen kommt das Werbebudget hinzu, das Sie selbst festlegen. Die Laufzeiten sind kurz, Sie binden sich also nicht über Jahre. Im Erstgespräch erhalten Sie eine transparente Einschätzung und danach ein schriftliches Angebot.
Kann ich Recruiting-Maßnahmen fördern lassen?
Ja, viele unserer Leistungen sind förderfähig, mit bis zu 70 % Zuschuss. Welche Förderung für Ihre Einrichtung infrage kommt, klären wir gern im kostenlosen Erstgespräch.
Wie schnell kommen die ersten Bewerbungen?
Bei Kampagnen kommen die ersten Bewerbungen oft schon nach wenigen Tagen. Maßnahmen wie Employer Branding und eine gute Platzierung bei Google wirken langfristig und bauen sich über mehrere Monate auf.
Welche Kanäle funktionieren für die Pflege am besten?
Meist eine Kombination: Google Jobs und eine gute Karriereseite, damit Sie gefunden werden, Social-Media-Kampagnen für die gezielte Ansprache in Ihrer Region und Empfehlungen aus dem eigenen Team. Welche Mischung zu Ihnen passt, hängt von Region, Stellen und Zielgruppe ab.
Lohnt sich Social Recruiting für Pflegeeinrichtungen?
Ja. Auf Facebook und Instagram erreichen Sie Pflegekräfte gezielt in Ihrer Region, getrennt nach Beruf und Standort. Mit echten Einblicken in Ihr Team und einer Bewerbung in wenigen Klicks entstehen daraus schnell Bewerbungen. Mehr dazu finden Sie auf unserer Seite zum Social Recruiting für die Pflege.
Können Sie auch Auszubildende und Leitungskräfte gewinnen?
Ja. Für Auszubildende setzen wir eher auf Social Media und eine verständliche Karriereseite, für Leitungskräfte auf gezielte Kampagnen und ein starkes Arbeitgeberprofil. Bei einem Wohlfahrtsverband kamen so in sechs Wochen rund 70 Bewerbungen auf Ausbildungsplätze.
Wie schnell kann die Zusammenarbeit starten?
In der Regel kurzfristig. Nach einem kostenlosen Erstgespräch erstellen wir ein Angebot und beginnen direkt mit Strategie und Umsetzung.
Lassen Sie uns über Ihr Recruiting sprechen
Erzählen Sie uns, welche Stellen offen sind. Im kostenlosen Erstgespräch zeigen wir Ihnen, was für Ihre Einrichtung sinnvoll ist.
Oder rufen Sie uns an: